Por Daniel Camurça Correia* A equidade, diversidade e inclusão, frequentemente designadas pela sigla EDI, constituem um conjunto de princípios, políticas e práticas organizacionais voltadas para a construção de ambientes de trabalho justos, plurais e respeitosos. Esses conceitos são amplamente discutidos nas áreas de gestão, direito do trabalho, sociologia das organizações e ética empresarial. Embora os três termos estejam interligados, cada um possui um significado próprio.